日本の高度成長期を支えてきた年功序列や終身雇用の制度はバブル経済の崩壊以降、

大きく変容しています。成長分野へ人材の流動性を高め、企業の生産性を向上させ競争力

を高めていく為に「社会人の学び直し」に期待が高まっています。

今号では学びの場・導入効果などを紹介します。